Многие казахстанцы работают по договору ГПХ, при этом не слишком понимая его разницу с трудовым договором. Как ГПХ влияет на условия работы, в чем его выгоды и недостатки, рассказываем в нашем материале.
Что такое договор ГПХ
Договор ГПХ расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Что такое договор ГПХ в Казахстане? Это соглашение между исполнителем и заказчиком, которое регулируется Гражданским кодексом РК. В рамках этого договора исполнитель обязуется выполнить определенные работы или оказать услуги, а заказчик — оплатить их.
То есть, заказчиком по ГПХ может выступать юридическое лицо, а исполнителем – чаще всего физическое, хотя возможны и другие варианты. При этом получаемые доходы могут быть двух типов: имущественные и подлежащие налогообложению у источника выплаты.
Предмет договора – результат работы или услуги, а не процесс ее выполнения. Исполнитель самостоятельно организует свою деятельность и может привлекать третьих лиц для выполнения обязательств. Условно говоря, заказчику не важно, как будет выполняться работа – главное, чтобы она была выполнена качественно и в срок.
Кстати, срок действия договора ГПХ по закону не ограничен. Это значит, что в нем могут прописываться сроки, а могут и нет.
Чаще всего договоры ГПХ в Казахстане используется для различных подрядных услуг типа консалтинга, уборки, охраны и так далее.
Отличия договора ГПХ от трудового договора
Тем не менее, некоторые юрлица использует ГПХ для найма постоянных сотрудников, фактически подменяя им трудовой договор. Выгода здесь очевидна: работодатель платит налоги, но не несет ответственности за социальный пакет – оплачиваемые отпуска, больничные, декретные. Вот основные отличия ГПХ от трудового договора:
- Предмет договора. В трудовом договоре предметом является процесс работы, личное исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Договор ГПХ – предметом является результат работы или оказание услуг;
- Стороны договора. В трудовом договоре сторонами являются работодатель и работник, в договоре ГПХ – заказчик и исполнитель (подрядчик);
- Оплата. В трудовом договоре оплата производится в виде зарплаты, которая не может быть ниже минимальной заработной платы (МЗП – 85 000 тенге). При ГПХ оплата производится в виде вознаграждения, которое определяется договором. С 2025 года вознаграждение должно быть не менее 1 МЗП и не более 7 МЗП. Вознаграждение выплачивается только после приема и подписания акта выполненных работ;
- Трудовая дисциплина и распорядок. Согласно трудовому договору, работник подчиняется правилам трудового распорядка и обязан соблюдать внутренний распорядок компании. Исполнитель по ГПХ не подчиняется трудовому распорядку и может работать самостоятельно;
- Социальные гарантии. Трудовой договор: работник имеет полный пакет социальных гарантий, включая оплачиваемый отпуск, больничные и соцстрахование. Договор ГПХ: исполнитель обычно лишен этих гарантий, но с 2025 года работодатели обязаны страховать сотрудников по договору ГПХ;
- Налогообложение. Трудовой договор: налоги уплачиваются работодателем за себя и работника. Договор ГПХ: из вознаграждения удерживаются пенсионные взносы, ИПН и ВОСМС, с 2025 года – социальные отчисления.
Основные виды договоров ГПХ
- Договор подряда. Согласно статье 616 Гражданского кодекса, этот договор подразумевает, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок. Такой тип договора часто используется в строительстве и проектных работах;
- Договор возмездного оказания услуг. По статье 683 Гражданского кодекса, этот договор предполагает, что исполнитель обязуется оказать услуги заказчику на возмездной основе. Примеры включают услуги обучения, консультационные, аудиторские и другие виды услуг;
- Агентский договор. Этот вид договора предполагает, что одна сторона (агент) действует от имени и за счет другой стороны (принципала), заключая сделки или осуществляя действия;
- Договор комиссии. По этому договору одна сторона (комиссионер) обязуется совершить сделки от имени другой стороны (комитента) за вознаграждение.
Основные риски при заключении договора ГПХ
Риски для исполнителя по ГПХ:
- Отсутствие социальных гарантий в виде оплачиваемого отпуска, больничного и других бонусов от работодателя;
- Риски правовой защиты: исполнители могут столкнуться с трудностями в защите своих прав, если заказчик не выполнит условия договора или откажется от оплаты;
- Непредсказуемость дохода: вознаграждение может быть менее стабильным, чем фиксированная зарплата. Кроме того, заказчик может не принять работу и отказаться платить.
Риски для работодателя:
- Признание договора ГПХ трудовым происходит в результате проверки или же жалобы сотрудника, который фактически работает как штатная единица. Если договор ГПХ будет признан трудовым, это повлечет за собой обязательства по выплате отпускных, больничных и других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от заключения трудового договора и уплаты обязательных платежей;
- За неправомерное использование договора ГПХ вместо трудового могут быть наложены штрафы на юридическое лицо и его должностных лиц. Штрафы могут варьироваться от 60 до 150 МРП (месячный расчетный показатель) для субъектов малого предпринимательства;
- Налоговые органы могут доначислить налоги и пени за весь срок действия договора, признанного трудовым, что может привести к значительным финансовым потерям для работодателя.
Когда договор ГПХ не подходит
Чтобы не нарушать закон, пользоваться договором ГПХ следует только в подходящих случаях. ГПХ не подойдет, если:
- Компании требуется, чтобы исполнитель подчинялся внутреннему распорядку, правилам и регламентам. ГПХ не предполагает такой подчиненности, и исполнитель сам решает, как организовать свою работу;
- Если работа требует специфической квалификации или специальности, и исполнителю необходимо выполнять ее в соответствии с должностной инструкцией, то лучше заключить трудовой договор;
- Для долгосрочных и постоянных рабочих отношений, где требуется стабильность и гарантии для работника, трудовой договор является более подходящим вариантом. ГПХ больше подходит для разовых или краткосрочных проектов.
Практические рекомендации по работе
Для работы в формате ГПХ в первую очередь важно правильно составить договор с учетом ряда пунктов:
- Срок действия, даты начала и окончания работы;
- Стоимость оказания услуг;
- Условия соответствия услуг/работы с заявленным качеством;
- Гарантии качества выполнения работ и возможность устранения возникших проблем по гарантии;
- Односторонний отказ как со стороны заказчика, так и исполнителя. При этом заказчик должен будет заплатить за уже проделанную работу.
Договор ГПХ: главное
- Привлечение рабочей силы по ГПХ подходит для разового выполнения работ, тогда как наем штатного сотрудника требует заключения трудового договора;
- С одной стороны, договор ГПХ выгоден для работодателя, так как не придется тратиться на оплачиваемые отпуска и больничные, организовывать рабочее место. С другой стороны, если таким образом экономить на постоянных сотрудниках, то договор ГПХ могут признать трудовым, а это влечет штрафы и доначисление налогов;
- Предмет ГПХ – результат труда, а не его процесс. По договору ГПХ заказчик не обязан создавать условия для работы, а исполнитель не ограничен трудовой дисциплиной и распорядком компании;
- Согласно вступившим с 2025 года поправкам, минимальное вознаграждение по договору ГПХ должно составлять 1 МЗП, максимальное – 7 МЗП. Это 85 000 и 595 000 тенге соответственно.