Заболели и не можете выйти на работу? Не спешите брать отгул за свой счет! В Казахстане каждый официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый больничный. Правда, получить его не так просто, как кажется.
Бывает, что врач отказывается выдавать больничный лист, или работодатель находит причины его не оплачивать. Чтобы не остаться без положенных выплат, важно знать свои права и правильно оформить все документы.
Расскажем, как это сделать, в каких случаях могут отказать в больничном, и что делать, если это все-таки произошло.
Как оплачивается больничный в Республике Казахстан
В Республике Казахстан действует четкая система оплаты больничных листов. Давайте разберем, как это работает на практике.
Главное, что нужно знать: работодатель обязан оплатить ваш больничный. Это не его добрая воля, а требование закона, закрепленное в Трудовом кодексе РК (п.2 ст.133). Все выплаты производятся за счет организации, в которой вы работаете.
Как рассчитывается оплата? Формула простая: берется ваша средняя дневная зарплата и умножается на количество дней болезни, указанных в больничном листе. Например, если ваша средняя дневная зарплата 10 000 тенге, а болели вы 5 дней, то выплата составит 50 000 тенге.
Важно! С 1 июля 2023 года в Казахстане действует новый Социальный кодекс, который установил верхний предел выплат – не более 25 МРП в месяц. В 2024 году это составляет 92 300 тенге. То есть даже если по расчетам сумма получается больше, вы не сможете получить больше этого лимита.
Особый случай – если вы недавно устроились на работу (меньше года назад). Тогда расчет будет производиться только за фактически отработанное время. Например, если вы работаете всего 3 месяца, то средний заработок будут считать именно за этот период.
Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать вам в оплате больничного, если он правильно оформлен. В случае отказа вы можете обратиться в соответствующие органы.
Как открыть больничный
Есть два способа получить больничный лист: традиционный (при посещении врача) и онлайн. Разберем оба варианта.
Традиционный способ:
- Записаться на прием к врачу в поликлинику, к которой вы прикреплены. Это можно сделать через сайт egov.kz, по телефону или через мобильное приложение вашей поликлиники.
- На приеме врач:
- Проведет осмотр
- Поставит диагноз
- Определит, нужен ли вам больничный
- Укажет срок нетрудоспособности
Важно! Больничный могут не выдать, если:
- Вы пришли к врачу уже здоровым
- Нет явных признаков заболевания
- Вы отказываетесь от осмотра или обследования
- Пришли в нетрезвом состоянии
Как открыть больничный онлайн:
-
Зайдите на портал egov.kz или в приложение eGov mobile
-
Выберите услугу «Выдача листа о временной нетрудоспособности» или «Выдача больничного листа»
- Запишитесь на онлайн-консультацию с врачом
- Во время видеозвонка опишите симптомы
- Если врач сочтет необходимым, он оформит электронный больничный
Что нужно иметь при себе:
- Удостоверение личности
- ЭЦП (для онлайн-оформления)
- Информацию о месте работы
- Данные о симптомах и состоянии здоровья
После открытия больничного:
- Сообщите работодателю о своей болезни
- Следуйте назначениям врача
- Приходите на прием для закрытия больничного или продления
- После закрытия больничного предоставьте документ работодателю
Сколько дней оплачивается больничный лист
Длительность больничного в Казахстане зависит от типа заболевания и конкретной ситуации. Самый частый случай – ОРВИ или простуда, при которых врач обычно дает 3-6 календарных дней. Если болезнь протекает с осложнениями, больничный могут продлить до 20 дней, но для этого потребуется дополнительный осмотр заведующего отделением.
Стоит учесть важный момент – больничный начинает действовать только со дня обращения к врачу, а не с момента появления первых симптомов. Даже если вы болели неделю дома, врач выпишет документ только с даты вашего визита в поликлинику.
Максимальный срок непрерывного больничного составляет 60 дней. После этого работодатель имеет право уволить сотрудника. Но есть исключения: это правило не распространяется на беременных женщин, молодых мам и людей с заболеваниями, требующими длительного лечения, например, туберкулезом.
Отдельно стоит рассмотреть больничный по уходу за ребенком. Если ребенок лечится дома, родитель может получить больничный на срок до 10 дней. Его может оформить любой член семьи – мама, папа, бабушка или дедушка. При госпитализации правила другие: если в больницу попал ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, больничный выдается на весь период лечения.
Бывает, что лечение проходит поэтапно: сначала дома, потом в больнице, а после снова дома. В таком случае дни больничного суммируются. Например, если до госпитализации родитель был с ребенком дома 5 дней, то после выписки он сможет взять еще 5 дней больничного из положенных десяти.
Главное помнить: работодатель обязан оплатить весь период больничного, если он оформлен по правилам и не превышает установленных сроков.
Как рассчитать больничный
Расчет оплаты больничного в Казахстане довольно прост: берется ваш средний дневной заработок и умножается на количество дней болезни. Но есть важный момент – с 2023 года введен максимальный предел выплат, который составляет 25 МРП (в 2024 году это 92 300 тенге) в месяц.
Давайте рассмотрим на примерах. Допустим, ваш дневной заработок составляет 11 000 тенге, и вы проболели 10 дней. По формуле получается 110 000 тенге (11 000 × 10). Однако из-за установленного лимита вы получите только 92 300 тенге. Превысить этот лимит нельзя, даже если по расчетам сумма выходит больше.
Интересный момент: работодатель может по своему желанию увеличить сумму выплат до максимального лимита, даже если по расчетам она получается меньше. Например, если ваш дневной заработок 5 000 тенге, за 10 дней больничного вы должны получить 50 000 тенге. Но компания может по собственной инициативе увеличить выплату до 92 300 тенге. Правда, это право, а не обязанность работодателя.
Важно помнить: какой бы ни была сумма по расчету – больше или меньше лимита – работодатель обязан оплатить больничный. Отказ от оплаты является нарушением трудового законодательства.
Как оплачивается больничный лист: главное
Если вы заболели или ухаживаете за больным ребенком, важно знать основные правила оплаты больничного в Казахстане. Давайте разберем ключевые моменты, которые помогут вам получить положенные выплаты.
В первую очередь запомните – оплата больничного это обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе. Вам не могут отказать в выплатах, если больничный оформлен правильно.
Сумма выплат рассчитывается просто: ваш средний дневной заработок умножается на количество дней болезни. Но есть важное ограничение – максимальная выплата не может превышать 25 МРП (92 300 тенге в 2024 году) в месяц, даже если по расчету получается больше.
При болезни самого работника больничный обычно дают на 3-6 дней при простуде, до 20 дней при осложнениях. По уходу за ребенком – до 10 дней при лечении дома. Если ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид находится в больнице, больничный дают на весь период лечения.
Важно не забывать несколько ключевых моментов:
- Больничный начинает действовать только со дня обращения к врача.
- Для продления нужно снова прийти на прием.
- Оформить больничный можно как традиционным способом, так и онлайн.
- При правильном оформлении работодатель обязан его оплатить.
- Компания может увеличить выплату до максимального лимита, но это её право, а не обязанность.
Помните, что нарушение сроков или правил оформления может стать причиной отказа в оплате. Поэтому важно обращаться к врачу в первый день болезни и строго следовать его рекомендациям по закрытию или продлению больничного.
Частые вопросы
Оплачивается ли больничный в Казахстане?
- Да, больничный в Казахстане оплачивается через страховые взносы, удерживаемые из заработной платы работников.
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?
- Да, больничный по уходу за ребенком оплачивается. Работник имеет право на 30 дней оплачиваемого больничного в год для ухода за ребенком.
Как взять больничный в Казахстане?
- Обратитесь к врачу для получения больничного листа. Затем предоставьте его работодателю.
Сколько дней оплачивается больничный на 100%?
Первые 4 дня оплачиваются на 100%. С 5-го по 14-й день — на 60%, с 15-го дня и далее — на 50%.
